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谷歌員工大罷工 呼吁出臺應對性騷擾的新政策

來源: TechWeb 作者:

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近日,數百名谷歌員工舉行了罷工游行,在紐約的一個公園中抗議公司對性騷擾的處理方式。據悉此次在全世界范圍內的谷歌員工都進行了抗議活動,紐約的活動也是都柏林、倫敦、東京、柏林和其他幾個城市的一部分。

員工表示,此次抗議主要是針對安卓之父Andy Rubin在對員工進行性騷擾后獲得9000萬美元離職的事件。員工們要求谷歌建立一個更為透明、更有效的處理不當性行為的程序,并要求改善滋生性騷擾和攻擊的文化。

谷歌首席執行官Sundar Pichai也在本周早些時候通過電子郵件給員工道歉,并承諾支持罷工。他表示對過去的行為以及給員工帶來的痛苦深表歉意。在過去的兩年中,谷歌因為性騷擾而解雇了48名員工,其中包括13名高級經理或以上級別的員工。

谷歌的抗議者提出了五項要求,并在一篇文章中詳細說明了這些要求:

1。結束騷擾和歧視案件中的強制仲裁。此外,谷歌員工在與人力資源部開會時,可以帶一位同事、代表或支持者。

2。承諾終止薪酬和機會不平等,例如確保在本組織各級都有有色人種女性,并對未能履行這一承諾承擔責任。谷歌將發布內部報告,說明不同種族、性別和種族員工的薪資或職業晉升差距。

3。一份公開披露的性騷擾透明報告。這將包括騷擾索賠的數量和索賠地點,索賠的類型,有多少受害者和被告已經離開谷歌,以及任何離職補償的價值——比如對魯賓的所謂賠償。

4。一個明確、統一、全球包容的過程,以安全和匿名的方式報告性不端行為。新流程需要使谷歌的人力資源部門更獨立于其高級管理層,并讓與谷歌共事的所有人都能接觸到,包括臨時工和承包商。

5。將首席多元化官(CDO)提升到直接向首席執行官匯報,并直接向董事會提出建議。此外,任命一名員工代表進入董事會。CDO和代表將幫助執行先前的要求,并提出修改意見。

(責任編輯:郭禹辰)

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